Documents

4 pages
80 views

FORM Evaluasi Anggota CS

of 4
All materials on our website are shared by users. If you have any questions about copyright issues, please report us to resolve them. We are always happy to assist you.
Share
Description
form evaluasi
Transcript
  FORM EVALUASI KINERJA ANGGOTA CLEANING SERVICE KARYAWAN RUMAH SAKIT ISLAM NAMIRA Nama : Jabatan : Unit : Tanggal Penilaian :    Petunjuk pengisian :   Berilah penilaian pada pilihan pernyataan yang menurut Bapak/Ibu/Saudara/i sesuai dengan kenyataan yang Bapak/Ibu/Saudara/i rasakan sesuai dengan kinerja di unit terkait   Tiap penyataan hanya mempunyai satu jawaban penyataan   Bacalah penyataan dengan baik sebelum menjawab    Penjelasan nilai dalam angka :   Baik sekali : 4   Baik : 3   Cukup : 2   Kurang : 1 NO ASPEK YANG DINILAI NILAI  Ybs Atasan Langsung Supervisi PENGETAHUAN  1. Memiliki kemampuan pengawasan, pemeliharaan kebersihan dan sanitasi ruangan perawatan. Ruangan medis dan non medis dan area umum Rumah Sakit sesuai dengan standar yang telah ditetapkan. 2. Mampu mengusulkan program kerja di unit terkait 3. Memahami dan menjalan SPO yang ada di unit terkait SIKAP & PERILAKU  1. Bekerja sesuai dengan uraian tugas 2. Kedisiplinan tugas selama jam kerja efektif  3. Menjaga nama baik rumah sakit 4. Kedisipinan masuk bekerja sesuai jadwal shift 5. Kedisiplinan waktu pulang 6. Kooperatif dalam menjalankan tugas dan melaksanakan tugas selesai dan rapi 7. Pakaian seragam dinas rapi dan lengkap      NO ASPEK YANG DINILAI NILAI  Ybs Atasan Langsung Supervisi 8. Menghormati atasan - bawahan dan rekan kerja 9. Jujur dan dapat dipercaya dalam menjalankan tugas KETRAMPILAN  1. Bertanggung jawab terhadap kebersihan ruang perawatan, ruang medis dan non medis serta area umum. Meyakinkan area Rumah Sakit selalu bersih dan terpelihara selamanya. 2. Melakukan pembersihan sesuai standar. 3. Meyakinkan dan memelihara semua alat dan perlengkapan dalam keadaan siap pakai bersih sebelum dan sesudah kerja. 4. Siap lembur jika diminta. 5. Siap mengikuti perinta dan tugas pekerjaan dari atasan tanpa banyak alasan. 6. Siap mengikuti jadwal shift yang telah ditentukan. 7. Bisa bekerja sama dengan atasan, teman sekerja dan bagian lain di Rumah Sakit. 8. Membangun komunikasi dan kerjasama yang baik dengan berbagai pihak terkait. 9. Membantu tugas  –  tugas lain apabila dibutuhkan berkaitan dengan pelayanan dan keamanan Rumah Sakit. 10 Melakukan konsultasi tentang masalah kepada atasan 11 Cekatan dalam menggapi komplain yang terkait sarana prasarana 12 Melaksanakan serah tugas kepada petugas pengganti secara lisan maupun tertulis, pada saat pengganti dinas JUMLAH  HASIL PENILAIAN  = Jumlah keseluruhan nilai akhir (24x3)    Penjelasan nilai dalam angka :   Baik sekali : 4   Baik : 3   Cukup : 2   Kurang : 1 REKOMENDASI / TINDAK LANJUT ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………    Yang dinilai (………………………………………..)   Mengetahui Koordinator CS Supervisi Kepegawaian   (…………………………. ) (……..…………………….)     
We Need Your Support
Thank you for visiting our website and your interest in our free products and services. We are nonprofit website to share and download documents. To the running of this website, we need your help to support us.

Thanks to everyone for your continued support.

No, Thanks