Homework

89 pages
6 views

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP FAKULTAS BISNIS DAN MAJEMEN

of 89
All materials on our website are shared by users. If you have any questions about copyright issues, please report us to resolve them. We are always happy to assist you.
Share
Description
PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP FAKULTAS BISNIS DAN MAJEMEN
Transcript
    PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI   APOTEK BERKAH   SKRIPSI   Diajukan untuk memenuhi dan melengkapi salah satu syarat dalam menempuh ujian Sarjana Ekonomi Program studi Manajemen pada Fakultas Bisnis dan Manajemen Universitas Widyatama   Disusun Oleh :   Nama   : Fajar Kurniadi NRP   : 02 .07 .179   FAKULTAS BISNIS DAN MAJEMEN   UNIVERSITAS WIDYATAMA   Terekraditasi (  Accredited  ) SK. Ketua Badan Akreditasi Nasional Perguruan Tinggi (BAN - PT)   Nomor : 010/BAN - PT  /AK -X  /S1/V/2007   Tanggal 19 Mei 2007   BANDUNG   20 12    PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA   KARYAWAN DI   APOTEK BERKAH   SKRIPSI   Diajukan untuk memenuhi dan melengkapi salah satu syarat dalam menempuh ujian Sarjana Ekonomi Program studi Manajemen pada Fakultas Bisnis dan Manajemen Universitas Widyatama   Disusun Oleh :   Nama   : Fajar Kurniadi NRP   : 02. 07 .179   Menyetujui,   Dosen Pembimbing   (Sri Astuti Pratminingsih, S.E., M.A) Mengetahui,   Dekan   Ketua Program Studi   Fakultas Bisnis dan Manajemen Fakultas Bisnis dan Manajemen   (Dr. Hj. Dyah Kusumastuti, Ir., M.Sc.) (Hj. Wien Dyahrini, S.E., MSIE  . , M.Si.)      ABSTRAK   Kompensasi dan motivasi sangat penting dalam meningkatkan kinerja pegawai. Kompensasi menjadi pendorong seseorang melaksanakan suatu kegiatan guna mendapatkan hasil yang terbaik, motivasi kerja pegawai perlu dibangkitkan agar pegawai dapat melaksanakan kinerja yang terbaik, sebaliknya karyawan yang tidak mempunyai motivasi yang tinggi dalam melakukan pekerjaannya akan sulit untuk bekerja dengan baik dan cenderung tidak bertanggung jawab sekalipun karyawan tersebut memiliki kemampuan operasional yang baik. Apabila motivasi kerja dari para pegawai bisa dibangun, maka para pegawai dapat memiliki kinerja yang lebih baik di dalam organisasi atau perusahaan.  Penelitian berjudul Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Di Apotek Berkah.   Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pemberian kompensasi yang diterima karyawan, mengetahui tingkat motivasi kerja karyawan dan kinerja karyawan serta untuk mengetahui pengaruh pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Apotek Be rkah. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui studi lapangan, dan kepustakaan.  Hasil penelitian menunjukkan bahwa tanggapan responden mengenai pemberian kompensasi yang diberikan Apotek Berkah dinilai baik, karena nilai rata -rata keseluruhan pernyataan adalah sebesar 4,07 berada pada interval 3,40 4,19. Walau demikian masih terdapat beberapa faktor yang perlu diperhatikan. Tanggapan responden mengenai motivasi adalah sebesar 4,06 artinya motivasi karyawan Apotek Berkah dinilai tinggi, karena nilai rata-rata keseluruhan pernyataan adalah sebesar 4,06 berada pada interval 3,40 4,19. Walau demikian masih terdapat beberapa faktor yang perlu diperhatikan karena memiliki nilai di bawah rata-rata. Tanggapan responden mengenai kinerja dinilai baik, yang memiliki nilai sebesar 4.03, karena nilai rata - rata berada pada interval 3,40 4,19. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja di Apotek Berkah, berdasarkan hasil koefisien korelasi berganda (R) adalah sebesar 0,8 63 . Hal ini menunjukkan keeratan hubungan sangat kuat , Kinerja pada Apotek Berkah dipengaruhi oleh Kompensasi dan Motivasi penjualan sebesar 74 ,5%, sedangkan sisanya dapat disebabkan oleh pengaruh faktor- fakt or lain seperti pendidikan dan latihan.  Hasil uji hipotesis secara simultan menunjukkan F hitung lebih besar dari Ftabel sehingga menujukkan pengaruh yang signifikan, dengan demikian dapat disimpulkan bahwa variabel kompensasi dan motivasi berpengaruh seca ra signifikan terhadap kinerja karyawan .    BAB 1 PENDAHULUAN   1.1  Latar Belakang Masalah Pembangunan kesehatan diarahkan untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia, kualitas kehidupan dan usia harapan manusia. Pembangunan kesehatan diharapkan dapat meningkatkan kesejahteraan keluarga, masyarakat dan kesadaran masyarakat akan pentingnya hidup sehat (Sari, 2003).  Kesehatan merupakan keadaan sejahtera baik jasmani, rohani maupun sosial seseorang. Kesehatan dapat dicapai dengan adanya kesadaran, kemauan dan kemampuan hidup sehat pada setiap masyarakat. Upaya kesehatan adalah setiap kegiatan untuk memelihara dan meningkatkan kesehatan. Tempat untuk menyelenggarakan kesehatan disebut sarana kesehatan. Salah satu sarana kesehatan adalah apotek (Furdiyanti, 2006).  Apotek adalah suatu jenis bisnis eceran ( retail ) yang komoditasnya atau barang yang diperdagangkan terdiri dari perbekalan kefarmasian, yang meliputi obat dan bahan obat, serta perbekalan kesehatan. Apotek juga merupakan tempat tertentu, tempat dilakukan pekerjaan kefarmasian dan penyaluran perbekalan farmasi, perbekalan kesehatan lainnya kepada masyarakat. Apotek mempunyai dua fungsi yaitu pelayanan kesehatan dan bisnis atau perusahaan (Umar, 2000) . Perusahaan yang baik harus senantiasa memperhatikan manajemen perusahaannya untuk mengimbangi perkembangan dunia bisnis yang semakin kompetitif. Perusahaan memerlukan sistem manajemen yang didesain sesuai dengan tuntutan lingkungan usahanya, karena dengan begitu perusahaan akan mampu bersaing dan berkembang dengan baik (Galih, 2007) . Dengan adanya persaingan apotek, karyawan dituntut untuk mempunyai motivasi dan kinerja yang baik, maka dari itu perusahaan memberikan kompensasi yang baik guna memicu kinerja yang baik sehingga mengahasilkan poduktivitas dan kontribusi yang baik pada perusahaan.      Kompensasi merupakan faktor yang sangat penting dalam sebuah perusahaan. Pemberian kompensasi tersebut dapat digunakan untuk memotivasi para karyawan di sebuah p erusahaan (Mulyadi, 2005).   Kompensasi  dan motivasi sangat penting dalam meningkatkan kinerja  pegawai. Kompensasi menjadi pendorong seseorang melaksanakan suatu kegiatan guna mendapatkan hasil yang terbaik, motivasi kerja pegawai perlu dibangkitkan agar pegawai dapat melaksanakan kinerja yang terbaik, sebaliknya karyawan yang tidak mempunyai motivasi yang tinggi dalam melakukan pekerjaannya akan sulit untuk bekerja dengan baik dan cenderung tidak bertanggung jawab sekalipun karyawan tersebut memiliki kemampuan operasional yang baik. Apabila motivasi kerja dari para pegawai bisa dibangun, maka para pegawai dapat memiliki kinerja yang lebih baik di dalam organisasi atau perusahaan.  Atas dasar uraian tersebut di atas penyusun tertarik untuk mengadakan penelitian dalam rangka penyusunan skripsi yang berjudul :   PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI APOTEK BERKAH   1.2 Identifikasi Masalah   Berdasarkan latar belakang penelitian yang dikemukakan maka dapat diidentifikasi beberapa masalah yang   akan dibahas :   1.   Bagaimana pemberian kompensasi yang diterima karyawan di Apotek Berkah   2.   Bagaimana motivasi kerja karyawan di Apotek Berkah   3.   Bagaimana kinerja karyawan di Apotek Berkah   4.   Seberapa besar pengaruh k  ompensasi dan   motivasi terhadap kinerja karyawan.   1.3 Tujuan Dan Manfaat   1.3.1 Tujuan Penelitian   Agar penelitian menjadi lebih terfokus, maka perlu dikemukakan tentang tujuan penelitian. Berdasarkan perumusan masalah yang ada, maka tujuan dari
Related Documents
View more...
We Need Your Support
Thank you for visiting our website and your interest in our free products and services. We are nonprofit website to share and download documents. To the running of this website, we need your help to support us.

Thanks to everyone for your continued support.

No, Thanks
SAVE OUR EARTH

We need your sign to support Project to invent "SMART AND CONTROLLABLE REFLECTIVE BALLOONS" to cover the Sun and Save Our Earth.

More details...

Sign Now!

We are very appreciated for your Prompt Action!

x